важно, чтобы он разделял ценности компании, управлял финансами уверенно и приносил реальную пользу бизнесу

Главная – Пакеты и стоимость

Нанять сильного финансиста – значит не просто найти резюме.

Мы помогаем сделать процесс точным, быстрым и эффективным

Что мы сделаем и какая будет ценность для вас
Определение управленческого стиля и корпоративных ценностей
этап 1
что сделаем?
  • Проведем интервью с руководителем, разберем ключевые ценности
  • Проанализируем стиль управления и ожидания от кандидата.
  • Сформируем портрет идеального специалиста, который подходит и профессионально, и ментально.
Вы получите четкое понимание, кого искать, без рисков «не сработались»
Ошибка в подборе – это не просто потеря денег, а месяцы впустую. Если человек не впишется в стиль управления и корпоративную культуру, он долго не задержится.
Формирование профиля должности
этап 2
что сделаем?
  • Определим ключевые навыки и зону ответственности.
  • Опишем KPI, чтобы можно было объективно оценивать работу.
  • Согласуем с руководством, исключим размытые формулировки.
Вы получите точные требования, которые привлекут нужных кандидатов
Расплывчатые требования = десятки резюме не по делу. Без точного описания рискуете тратить время на собеседования с неподходящими кандидатами.
Разработка стратегии поиска кандидатов
этап 3
что сделаем?
  • Проанализируем рынок, зарплатные ожидания и активность кандидатов.
  • Выберем эффективные каналы поиска, минуя «шум».
  • Разработаем стратегию работы с пассивными кандидатами.
Вы получите четкий план, где и как искать именно вашего специалиста
Разместить вакансию везде – не стратегия. Финансовые специалисты не ищут работу активно, их нужно находить и привлекать.
Активный поиск и привлечение кандидатов
этап 4
что сделаем?
  • Проведем точечный поиск через личные связи, профессиональные сообщества, закрытые каналы.
  • Организуем переговоры с кандидатами, убедим их рассмотреть вашу вакансию.
  • Отфильтруем кандидатов по реальному опыту и мотивации, а не просто по резюме.
Вы получите кандидатов, которые полностью соответствуют вашим требованиям
Финансисты редко в активном поиске. Они не ищут работу – их нужно заинтересовать.
Первичный отбор кандидатов
этап 5
что сделаем?
  • Отберем резюме по четким критериям.
  • Проведем короткие телефонные интервью, чтобы понять мотивацию.
  • Оставим 3-5 самых перспективных кандидатов.
Вы получите только сильных претендентов, без «шелухи»
Без фильтра на входе потратите недели на собеседования с неподходящими кандидатами
Проведение углубленных интервью
этап 6
что сделаем?
  • Проведем HR-интервью – проверим личные качества и мотивацию.
  • Организуем интервью с руководителем – проверим совместимость по стилю работы.
  • Проведем профессиональное интервью с кейсами – оценим реальные навыки.
Вы получите кандидата, который подходит не только по опыту, но и по личным качествам
Не все, кто красиво говорит, умеют работать. Здесь мы проверим, сможет ли человек решать задачи, а не только рассказывать, как он это делает.
Проверка рекомендаций и оценка совместимости
этап 7
что сделаем?
  • Свяжемся с предыдущими работодателями, проверим реальные результаты работы.
  • Оценим, как кандидат работал в команде и какие задачи решал.
  • Проверим, насколько он совместим с вашим стилем управления.
Вы получите полную информацию о человеке, а не просто «красивое резюме»
По статистике, 30% кандидатов преувеличивают свои достижения. Мы проверим, насколько заявленный опыт соответствует реальности.
Окончательная оценка и принятие решения
этап 8
что сделаем?
  • Подготовим развернутый анализ всех кандидатов.
  • Обсудим их с руководителем, поможем принять решение.
  • Организуем финальные встречи для закрепления договоренностей.
Вы получите уверенность в выборе сильного специалиста
Важно не просто выбрать, а убедиться, что кандидат действительно лучший
Оформление на работу
этап 9
что сделаем?
  • Подготовим юридически правильные документы.
  • Консультируем по зарплате, налогам, оформлению.
  • Организуем процесс выхода сотрудника в компанию.
Вы получите оформленного сотрудника без рисков и задержек
Оформление должно быть четким и законным, чтобы избежать проблем в будущем.
Сопровождение и поддержка в адаптационный период
этап 10
что сделаем?
  • Разработаем индивидуальную программу адаптации.
  • Проведем регулярные встречи, дадим обратную связь.
  • Поможем быстро встроиться в рабочие процессы.
Вы получите специалиста, который быстро включится в работу и покажет результат
По статистике, 50% новых сотрудников уходят в первые 3 месяца, если не выстроена адаптация.

Мы бережем ваше время и деньги и приводим кандидатов, которые работают, а не просто красиво говорят

Время – главный ресурс бизнеса
30 000 руб.
150 000 руб.
60 000 руб.
70 000 руб.
наши решения под ваши задачи
250 000 руб.
с ценами и количественными показателями
полный перечень услуг по подбору финансовых специалистов
Заполните короткую форму и мы свяжемся с вами
в ближайшее время
ПРОВЕДЕМ ПЕРСОНАЛЬНУЮ
ДИАГНОСТИКу
заполните короткую форму
заполните короткую форму